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职位要求：岗位职责：
1.负责组织公司人员招聘活动。
2.应聘者简历筛选，电话邀约面试。
3.新进员工入职手续办理，劳动合同到期续签管理，员工离职手续的办理。
4.人员花名册的定期更新，新进员工员工手册培训。
5.行政事务及后勤管理工作。
6.领导安排的其他事项。
任职要求：
1.大专或本科学历，有驾驶证者优先；
2.人力资源、行政管理等专业，英语四级；
3.具有良好的沟通表达能力，责任心强，吃苦耐劳，工作积极主动，有团队合作精神。
福利待遇：
1、免费提供食宿，宿舍有空调、网络、热水器、洗衣机；
2、享有五险一金，包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、住房公积金；
3、国家法定节假日休假；享有带薪婚假、丧假、产假、年休假等；
4、每位员工享有生日福利、端午节购物卡、中秋节购物卡、年度员工体检、员工旅游；
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职位要求：岗位职责：
1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；
2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。
职位要求：
1.大专以上学历，3年及以上人力资源工作经验；
2.有tob行业猎头及HR工作经验者优先；
3.了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效等的实操经验；
4.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
5.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。
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职位要求：两年以上同岗位工作经验，熟练运用办公软件
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职位要求：岗位职责：
1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务；
2、公司日常行政管理的运作（包括运送安排、邮件和固定的供给等等）；
3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作；
4、负责各类会务的安排工作；
5、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行；
6、完成上级交给的其它事务性工作。
任职资格：
1、行政管理或相关专业大专以上学历；
2、一年以上相关工作经验；
3、具备一定的行政管理知识；
4、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力；
5、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识；
6、形象气质佳，女性优先。
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职位要求：岗位职责
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、负责公司人力资源战略的执行；
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5、负责人力资源内部的组织管理；
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历
2、三年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用
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职位要求：1.办理人员的招聘，上岗，离职。
2.办公用品的领用与宿舍的管理安排。
3.已婚已孕。
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职位要求：工作职责：
1、按照公司需求计划完成招人工作；
2、签订劳动合同、购买保险、建立人事档案；
3、人员考勤、工时、生产数据的统计；
岗位要求：
1、25-40岁，男女不限，大专学历；
2、有2年以上相关工作经验；
3、较强的语言表达能力和沟通能力；
4、工作积极主动。
待遇：3500-4500元/月。
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职位要求：职责描述：
1. 公司筹备招聘工作
2. 规划公司薪酬设计
3. 企业文化建设
4. 公司行政管理制度设计
任职要求：
1. 5年以上人事行政工作经验，本职位为人事主管储备岗
2. 3年以上制造行业招聘经验
如有意向，请打联系号码：18855346741
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职位要求：岗位要求：
1.本科及以上学历；人力资源或管理等相关专业；
2.熟练操作办公软件，掌握一定的PS技能；
3.在校期间，班干、学生会干部，及具有相关社会工作经验者优先。
职位描述：
1.根据考勤管理办法，对照考勤管理制度，制作月度考勤汇表；
2.招聘：招聘网站的管理和刷新，简历筛选，邀约组织面试；
3.日常人事事务的处理工作：员工的入离职、转正、约谈、晋升、调动等工作的处理；
4.培训：按照年度培训计划，组织培训工作；
5.办理教职工的福利：社保、公积金、生日福利、大学生就业见习、节日福利等。
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职位要求：1、为人正直，能服从工作安排，能吃苦耐劳。2、有行政人事工作经验。3、大专以上学历，有一定文笔功底，能熟练使用办公软件。4、有C1以上驾驶证，实际驾驶在3年以上。
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职位要求：
1、执行招聘，协调办理员工入职离职，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同
2、负责考勤的核算及汇总，
3、根据公司人员情况对社保、变更及费用缴纳，
4、其他上级安排的工作
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职位要求：工作内容：
1、根据公司定岗定编及人力资源规划进行合理的招聘。
2、根据合理的招聘面试流程进行人员面试。
3、人员入职、离职数据分析及离职面谈。
4、培训资料的收集。
5、日常技能、品质考试的监督及评分工作
6、部门费用的申请、报销
7、部门经理日常交办各项事宜
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职位要求：1.在综合管理部经理的直接领导下，开展公司人事招聘、员工档案建设、日常行政管理、考勤管理、办公（文教）用品的采购等。
2.有一定的计划、组织、协调、沟通能力；熟练使用办公软件。
3.为人正直，吃苦耐劳，不计较个人得失，应变能力强，有上进心。
本科或以上学历，日语专业的应届毕业生，优先录用。
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职位要求：职位概要：
1、协助部门经理对公司人力资源工作的规划和建立，推行公司各类规章制度的实施，执行薪酬、绩效、考勤、劳动纪律、员工关系等人事程序和规章制度；
2、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续，负责人事档案的整理和用工合同的草签，办理用工、退工手续；
3、负责建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员流动统计(包括离职、入职、晋升、调动和降职等；
4、做好员工考勤统计工作，负责加班员工的审核和报批工作；
5、负责公司离职管理，分析离职面谈记录和离职数据；
6、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
7、负责厂内一线员工工资核算和申报；
8、协助设计绩效考核方案，参与各部门绩效考核方案的实施工作；
9、协助部门经理做好绩效考评，并对各部门绩效评价过程进行监督，使绩效评价能够落实，并不断完善绩效管理体系；
10、建立人员考核管理信息库，整理和分析考核信息，维护信息系统数据，反馈各部门考核结果；
11、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议；
12、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；
13、负责公司员工关系的协调，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
14、完成上级领导交办的其他事务。
任职资格：
1、行政管理、企业管理等相关专业大专以上学历；
2、2年以上人事工作经验，对员工考勤、绩效考核、社保办理有一定工作经验；
3、服务意识强，为人正直诚信，工作耐心细致，责任心强，学习能力佳，原则性强；
4、具备良好沟通与协调能力，具有较强团队合作精神；
5、保密意识强；
6、熟练使用office办公软件及自动化设备，具有良好文字表达能力。
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职位要求：女性，22-35周岁，高中以上学历，熟练操作microsoft或WPS办公软件，相关工作半年以上的工作经验，有统计工作经验者优先录用.
有人事行政工作经验。
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职位要求：岗位要求：女，25-35岁，已婚已育，有企业人事类岗位工作经历2年以上，常规办公软件娴熟，有良好的沟通、交流能力。
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职位要求：1.全面负责公司人力资源管理体系和行政管理体系的建立和完善，并确保有效运行。
2.负责公司人事部日常管理工作，组织本部门员工做好公司人事、教育培训、工资考勤和保险等方面的管理工作。
3.具有大专及以上学历，三年以上工作经验。
4.待遇及薪酬面议。
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职位要求：1、负责员工入职、试用期、转正、两地外派和劳动合同管理
2、负责图书资料和档案资料的归档、借阅及日常维护管理
3、负责负责组织制定人员招聘计划、人员招聘实施、招聘渠道的选择和维护
4、负责培训计划监控与组织实施（如新员工培训）
5、统计每月考勤、核算工资等事宜
6、配合领导完成相关的工作内容
