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职位要求：1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
10、负责社会保险及商业保险的办理。
11、负责建立健全员工的人事档案。
12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
13、负责员工考勤管理和纪律监察。
14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
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职位要求：岗位职责
1、负责推动、协调各子公司的人事工作
2、执行招聘，协调办理员工入职离职，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同
3、负责考勤的核算及汇总，薪酬的核算
4、根据公司人员情况对社保、公积金进行变更及费用缴纳，完成年度社保公积金基数申报及年检工作
5、其他上级安排的工作
任职资格
1、两年以上相关人力资源工作经验
2、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强
3、基本了解国家各项劳动法规政策
4、有良好的执行力和职业素养，熟练掌握Word、Excel等办公软件
员工福利
五险一金，节日福利，年终福利等
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职位要求：大专以上，35周岁以下，女性。有一定的文笔水平，熟练运用办公相关软件，服从工作分配，能吃苦耐劳，熟悉行政管理和人事管理流程，C1驾驶2年以上。有相关工作经验者优先。
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职位要求：要求：女性，大专及以上文化水平，有过相关工作经验者优先。
工作内容：1、执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工社会保障福利等方面的管理工作；2、执行并完善员工入职、转正、调岗、离职等相关政策及流程；3、员工人事信息管理与员工档案的维护；4、其他人事日常工作；5、及时完成领导安排的其他工作。
联系电话：15212270015
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职位要求：工作职责：
1、按照公司需求计划完成招人工作；
2、签订劳动合同、购买保险等人事管理工作；
3、公司日常后勤管理工作；
4、人员考勤统计；
5、与外单位、政府部门对接公司相关行政人事事宜。
岗位要求：
1、25-40岁，男女不限，大专学历；
2、有2年以上相关工作经验；
3、较强的语言表达能力和沟通能力；
4、工作积极主动。
待遇：3500-4500元/月。
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职位要求：1.负责公司日常费用报销
2.每月配合人事编制工资表
3.负责现金收入、票据及银行存款的保管、出纳、记录及管理
4.检查一切收、付、缴款业务凭证，做到有凭证、有审批，手续完备，项目内容清楚齐全，大小写金额相符，对检查无误的凭证及时办理款项收、付、缴业务
5.完成上级领导交代的其他工作等
6、有会计从业资格证书的优先。,已婚已育优先
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职位要求：薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有实践经验；熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；有驾照、会开车
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职位要求：1. 公司行文管理，建立行文档案及制度档案，并检查、督导执行；
2. 公司行政物资（办公用品、固定资产、绿植）、档案管理；
3. 公司综合性文件的起草、修订、发布，监督执行管理；
4. 公司网络信息系统及日常办公系统的管理维护；
5. 公司证照使用和年检管理、印章使用管理；
6. 公司集体活动福利礼品的采购发放管理；
7. 公司季度年度重大集体活动的组织管理；
8. 定期组织员工意见征询，提升公司综合管理水平；
9. 公司安全和卫生工作管理，发现问题及时解决；
10. 公司重大、应急事务处理；
11. 公司日常事务管理工作；
12. 根据公司发展规划，制定公司人力资源规划并实施；
13. 确定或调整公司各岗位人员编制，形成或调整岗位职责说明书；
14. 根据定岗定编情况，招聘、补充、优化人员情况；
15. 员工入职、离职、转正、调岗、调薪、劳动合同档案管理；
16. 制定并实施公司人员培养计划，做好人力资源开发与储备；
17. 制定并实施公司薪酬、福利、绩效考核管理方案，并严格执行；
18. 员工的社会保险（五险）的沟通，监督办理，及时落实；
19. 组织、明确并开展公司企业文化建设，增强企业员工凝聚力；
20. 做好员工关系管理：档案准确、完善；积极推动合法、合规管理；
21. 公司人力资源制度的起草和签批，保证其执行和定期修订；
22. 部门内部人员分工及各项工作的实施、指导；
23. 部门内部人员检查与考核；
24. 部门内部人员职业规划及培养；
25. 部门外部关系协调与解决；
26. 部门各项事务工作流程的确定与优化；
27. 部门阶段性工作计划的制定与实施；
28. 部门阶段性费用预算的制定与实施。
沟通要求
1、 内部沟通：
1） 与上级沟通，完成上级交办工作；
2） 与部门内部成员沟通，提高工作协作；
3） 与公司各部门主管、员工沟通，推进各部门对公司制度的执行，采集员工对公司综合管理的意见与建议；
2、外部沟通：
1） 与招聘机构沟通，制定并实施公司招聘工作；
2） 与培训机构沟通，制定并实施公司培训工作；
3） 与劳动机构沟通，制定并实施公司劳动关系管理工作；
4） 与其他类型机构沟通，制定并实施公司物资采购、员工活动与福利兑现等工作；
工作权限
1、人事权限
1）对公司主管及以上级别人员的招聘、使用、解聘的建议权；
2）对公司人员级别人员的招聘、使用、解聘的建议权；
3）对部门内部人员的招聘、使用、解聘的决定权；
2、财务权限
1）对本部门预算内费用开支的审核权；
2）预算外费用项目的建议权；
3、业务权限
1）对公司各部门业务工作的建议权；
2）对本部门业务工作的决定权；
行政人事部主管工作详细内容
1、负责贯彻公司领导指示。建立好相应的流程；协调各部门间相互配合、综合工作。
2. 负责起草年度工作计划、年度工作总结，对各项工作和计划的督办和检查。
3. 负责全公司日常行政事务管理，协助总经理处理日常工作，负责总经理活动的安排。
4. 组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文。
5. 负责做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查，及文书
档案资料的归档立卷管理工作。
6. 做好公司历年大事记的原始资料收集和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物。
7. 负责公司保密工作事务，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。
8. 负责公司办公设施的管理。包括管理公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护工作，负责管理传真机、复印机、长途电话、手机、电脑、笔记本电脑的使用。
9. 负责公司总务工作，做好后勤保障。主要是卫生保洁、安全、绿化管理工作。
10. 负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，确保公司领导和职工正常工作用车。定期对专职司机进行交通安全教育，减少事故和违章，降低油耗。
11. 负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求的制定、实施及改善、修订。
12. 根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施。
13. 组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监督、考核。
14. 管理和监督办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。
15. 调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件；调查处理员工投诉；调处劳资纠纷。及工伤事故的处理。
16. 做好公司员工社会保险（养老、失业、医疗、生育、工伤）、奖金福利工作。
17. 组织安排各种集体活动和旅游活动，丰富员工文化生活，增强团队凝聚力和员工的归宿感。
18. 每月制作相关行政费用报表及人力资源报表供总经理审查并进行存档。
19. 协助总经理其他需要配合完成的工作。
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职位要求：1. 负责本部门资料会议记录整理、文件的打印、分发与存档；
2. 负责其他部门下发图纸、资料的接受、整理与存档；
3. 负责考核生产劳动现场纪律；
4. 负责传达本部门下达的指令，并做好部门内部与其他各部门的协调工作；
5. 负责跟踪交接班生产日报表及产值量统计，月总结，年终计划总结编制，提交。
6. 负责按时统计上交部门月报表﹑日报表﹑员工月考勤、计件工资计算、绩效考核的汇总申报等。车间办公物品现购申请。
7. 熟悉公司基本管理程序，了解ISO9000基本运作程序；协助经理监督车间内部各流程的执行。
8. 做好办公区域日常打扫清洁卫生工作；
9. 遵守公司有关规章制度和公司环境质量知识；
10. 遵守车间绩效考核明细；
11. 建立、完善、管理好员工人事档案材料；
12. 管理办公各种财产，合理使用并提高财产的使用效率，提倡节俭；
13. 熟悉运用OFFICE等相关办公软件，有较强的文字处理能力；
14. 工作踏实、认真、敬业，有良好的沟通能力和协调能力；
15. 熟练各类办公自动化软件做好办公档案收集、整理工作；
16. 及时有效发放的生产订单或生产任务书收集工作。
17. 接听电话并做好电话记录工作（对方的姓名、地址、电话号码及事由），将接收到的信息及时告诉相关人员（重要的事情需书面表达）。
18. 搞好员工招聘申请和办理新员工的入厂手续工作（如：宿舍、工衣、厂牌，劳保用品的发放登记等），并做好人事记录及档案管理工作；负责新员工入厂教育培训、部门规章制度培训、职业道德培训工作，协助搞好本部门其它的培训工作，并做好员工培训记录。
19. 协助生产品质问题及客户投诉等资料收集。
20. 搞好客户来注塑部的接待工作和介绍宣传工作。
21. 工作需认真负责、一丝不苟、积极主动、精益求精，当天的事当天完成，当天完成不了的事情需向上司讲明原因及完成时间。
22. 搞好办公室内的“6S”工作，样板、文件资料、报表及工作台面上的办公用品需摆放整齐。不断学习新的知识（如：礼仪、电脑、外语等），适应公司未来发展的需要。
23. 对公司的业务/工程资料负责保密，不得将公司的文件、技术资料带出厂外
24.领导安排的其他工作事项
任职要求
1.能吃苦耐劳有较强的上进心责任心 .
2.工作踏实认真积极
3.要求大专以上文凭
4.有一定财务经验。
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职位要求：女性，22-35周岁，高中以上学历，熟练操作microsoft或WPS办公软件，相关工作半年以上的工作经验，有统计工作经验者优先录用.
有人事行政工作经验。
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职位要求：招聘要求：
1.行政管理类相关专业；热爱教育事业，关爱学生，品行端正，身体健康；
2.熟练操作办公软件，掌握一定的办公技能；
3.学生干部或有社会兼职经验者优先。
职位描述：
1.招聘网站的日常刷新，招聘台账的建立；
2.入离职管理和档案的更新；
3.各类统计数据的电子化和各类统计表格的制定。
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职位要求：负责办理员工的入职、调动、离职手续，员工的录用、转正、任免、升迁、辞职、辞退等手续以及员工的薪资、培训费用等结算，负责员工的社保办理工作，负责酒店人事档案资料管理，建立员工的劳动档案和工作档案，员工考勤的核对监督管理，员工活动的组织开展等后勤保障工作以及良好的写作能力等
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职位要求：职位概要：
1、协助部门经理对公司人力资源工作的规划和建立，推行公司各类规章制度的实施，执行薪酬、绩效、考勤、劳动纪律、员工关系等人事程序和规章制度；
2、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续，负责人事档案的整理和用工合同的草签，办理用工、退工手续；
3、负责建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员流动统计(包括离职、入职、晋升、调动和降职等；
4、做好员工考勤统计工作，负责加班员工的审核和报批工作；
5、负责公司离职管理，分析离职面谈记录和离职数据；
6、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
7、负责厂内一线员工工资核算和申报；
8、协助设计绩效考核方案，参与各部门绩效考核方案的实施工作；
9、协助部门经理做好绩效考评，并对各部门绩效评价过程进行监督，使绩效评价能够落实，并不断完善绩效管理体系；
10、建立人员考核管理信息库，整理和分析考核信息，维护信息系统数据，反馈各部门考核结果；
11、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议；
12、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；
13、负责公司员工关系的协调，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
14、完成上级领导交办的其他事务。
任职资格：
1、行政管理、企业管理等相关专业大专以上学历；
2、2年以上人事工作经验，对员工考勤、绩效考核、社保办理有一定工作经验；
3、服务意识强，为人正直诚信，工作耐心细致，责任心强，学习能力佳，原则性强；
4、具备良好沟通与协调能力，具有较强团队合作精神；
5、保密意识强；
6、熟练使用office办公软件及自动化设备，具有良好文字表达能力。
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职位要求：工作职责：
1、负责开发和维护招聘渠道，发布维护相关岗位；
2、负责招聘、甄选、面试、录用、安置、辞职等工作；
3、负责员工入离职，转正、异动、劳动合同签订及考核评价工作；
4、修订完善招聘流程和制度，优化招聘技巧和方法；新人入职管理及跟踪访谈等；
5、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、全日制本科以上学历，人力资源相关工作经验；
2、擅长招聘及培训组织工作；
3、沟通组织能力、亲和力强；
4、有制造业企业招聘培训工作经验者优先考虑；
本松福利：
1、薪资5500—6500元/月；
2、五险一金，享有年终奖金；
3、房补、车补、餐补等，完善的带薪假期，定期体检、节日福利等
