-
-
职位要求：要求：女性，大专及以上文化水平，有过相关工作经验者优先。
工作内容：1、执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工社会保障福利等方面的管理工作；2、执行并完善员工入职、转正、调岗、离职等相关政策及流程；3、员工人事信息管理与员工档案的维护；4、其他人事日常工作；5、及时完成领导安排的其他工作。
联系电话：15212270015
-
-
职位要求：有抗压能力。有沟通能力。服从安排。吃苦耐劳
-
-
职位要求：1.在综合管理部经理的直接领导下，开展公司人事招聘、员工档案建设、日常行政管理、考勤管理、办公（文教）用品的采购等。
2.有一定的计划、组织、协调、沟通能力；熟练使用办公软件。
3.为人正直，吃苦耐劳，不计较个人得失，应变能力强，有上进心。
本科或以上学历，日语专业的应届毕业生，优先录用。
-
-
职位要求：1、实施人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
2、规范和完善考勤、绩效、培训等管理制度。
3、合理规避企业用工风险，协调公司和员工关系、劳动争议处理及应对劳动部门的监察、审计。
-
-
职位要求：负责人事、行政、后勤管理，有3年以上人事与行政管理经验，较好的组织协调沟通能力，大专以上学历，女士优先，交社保。0553-8129026。
-
-
职位要求：岗位职责：
1、高级人事专员；
2、协助领导制定年度招聘计划以及预算，全力主导和负责招聘工作；
3、选择维护招聘渠道，拓展新的招聘渠道；
4、负责关键岗位的简历筛查、初面、安排复试等；
5、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；
6、负责企业文化相关活动；
7、建立维护人才候选库；
8、领导交办的其他事情。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、工商行政管理；
2、至少一年以上人力资源招聘工作、人事等相关工作经验；
3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。
-
-
职位要求：有相关工作经验优先，熟练操作办公软件，主要负责人事、招聘、考勤管理，有C1驾照者优先。
-
-
职位要求：1、每日发布招聘信息，对当日的简历进行筛选
2、对市人才中心招聘会的对接
3、入职人员的手续办理
4、来往货物的对账
5、前台接待
-
-
职位要求：急招！！！
岗位职责：主要负责公司人事行政方面的工作
岗位要求：女性优先，已婚已育者优先，大专及以上学历，有2年以上工厂的人事行政管理工作经验
-
-
职位要求：1、熟悉人事行政知识和办事流程，有较好的组织能力和语言表达能力；
2、熟练使用各类办公软件；
3、为人成熟稳重；
4、负责宿舍、餐厅物品的管理工作；
5、主要负责咨询和申报各政府单位相关补助工作；
6、处理人员招聘、入职、离职，每月社保增加减与意外险替换等工作。
7、每月公司员工考勤的核算。
-
-
职位要求：岗位职责：
1、负责入职、试用期跟踪考核，转正、异动、离职等相关流程并形成相应档案资料；
2、劳动关系管理，办理六险一金；
3、负责考勤整理及汇总；
4、执行并完善公司人事制度与计划，不定期的检查公司劳动纪律；
任职要求：
1、男性，两年以上相关工作经验，本科及以上学历，人力资源管理专业。
-
-
职位要求：2名，男女不限，30周岁以下，大专及以上文化，熟悉行政、人事工作，有相关工作经验者优先
福利待遇：
1、每月1号、16号为公休假日，十小时工作制，公司根据生产需要，合理安排加班，加班费另计。
2、公司为员工转正购买五险和商业保险。
3、公司工作餐（早、中、晚、夜宵）、住宿免费。
-
-
职位要求：有人事方面工作经验者优先考虑，薪资面议。
-
-
职位要求：要求：1）员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；
2)各类考勤数据的统计
）要求有过制造业人事专员、统计或出纳岗位经验。
10）薪资3500-4500元。
-
-
职位要求：岗位职责：办公室文员后勤类工作
岗位要求：女性，负责公司招聘、入离职手续、劳动合同签订、行政后勤及各类电脑文档的编号、打印、排版和整理与归档；熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备较强的写作能力及口头表达能力；人力资源、行政管理等相关专业优先考虑，熟练运用办公软件；工作仔细认真、责任心强、为人正直。有1年以上人事行政类工作经验，已婚已育者优先考虑。
做六休一，法定节假日休息。
-
-
职位要求：芜湖县当地有招聘渠道，满足工厂流水线人力需求。
-
-
职位要求：1、有一年以上文职工作经验
2、沟通能力佳
3、有一定的写作能力
4、熟悉礼仪接待的基本流程
5、熟悉办公软件的运用
6、有过行政人事相关的工作经验优先考虑
-
-
职位要求：1、具有人员招募、引进、培训开发及员工考核；
2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见；
3、具有优秀书面、口头表达能力；
4、工作细致认真原则性强；
5、具有较强应变能力和内外沟通能力；
6、上级领导安排的其他事项。
-
-
职位要求：1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行；
2、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作；
3、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，
4、负责公司企业文化建设；员工活动组织、策划和安排；
-
-
职位要求：1、人事行政工作
2、出纳工作
3、其他助理类事物
4、已婚已育者优先
