-
-
职位要求：岗位职责：
1、负责入职、试用期跟踪考核，转正、异动、离职等相关流程并形成相应档案资料；
2、劳动关系管理，办理六险一金；
3、负责考勤整理及汇总；
4、执行并完善公司人事制度与计划，不定期的检查公司劳动纪律；
任职要求：
1、两年以上相关工作经验，本科及以上学历，人力资源管理专业。
-
-
职位要求：招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程
很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强
-
-
职位要求：1、具有人员招募、引进、培训开发及员工考核；
2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见；
3、具有优秀书面、口头表达能力；
4、工作细致认真原则性强；
5、具有较强应变能力和内外沟通能力；
6、上级领导安排的其他事项。
-
-
职位要求：要求：女性，年龄24-30岁之间，高中及以上文化，熟练使用电脑办公自动化，工作细致、有责任心，较强的沟通协调能力，负责招聘、考勤统计及人事基础工作，协助人事行政经理对各项事务的安排及执行，一年以上相关工作经验，待遇每月3500元以上。
-
-
职位要求：1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
4、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
5、较好的英文听、说、读、写能力。
6、有驾照、会开车；
7、人力资源、管理或相关专业大学专科及以上学历。
联系电话：0553-8820882/15955399028
-
-
职位要求：职责描述：
1. 公司筹备招聘工作
2. 规划公司薪酬设计
3. 企业文化建设
4. 公司行政管理制度设计
任职要求：
1. 5年以上人事行政工作经验，本职位为人事主管储备岗
2. 3年以上制造行业招聘经验
如有意向，请打联系号码：18019517763
-
-
职位要求：岗位要求：女，25-35岁，已婚已育，有企业人事类岗位工作经历2年以上，常规办公软件娴熟，有良好的沟通、交流能力，工作地点在芜湖市鸠江区大桥镇，居住在大桥镇附近优先考虑录用。
-
-
职位要求：岗位职责：
1、高级人事专员；
2、协助领导制定年度招聘计划以及预算，全力主导和负责招聘工作；
3、选择维护招聘渠道，拓展新的招聘渠道；
4、负责关键岗位的简历筛查、初面、安排复试等；
5、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；
6、负责企业文化相关活动；
7、建立维护人才候选库；
8、领导交办的其他事情。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、工商行政管理；
2、至少一年以上人力资源招聘工作、人事等相关工作经验；
3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。
-
-
职位要求：1、熟悉人事行政知识和办事流程，有较好的组织能力和语言表达能力；
2、熟练使用各类办公软件；
3、为人成熟稳重；
4、负责宿舍、餐厅物品的管理工作；
5、主要负责咨询和申报各政府单位相关补助工作；
6、协助人事处理人员招聘入职工作。
7、考勤统计
-
-
职位要求：招聘要求：
1、全日制本科及以上学历；
2、师范类、管理类专业；
3、表达能力强，文笔流畅，具良好的组织执行能力与沟通协调能力；
4、灵活操作办公软件。
职位描述：
1.在人事处领导下，负责执行学校人事管理方面的工作；
2.擅长主治管理学校教职工的培训与学习等工作；
3.配合领导完成对教职工管理和绩效考核工作；
4.完善各项人事制度，严格执行关于人事方面的制度，及时办理入离职、调岗等手续；
5.在学校党支部的领导下积极开展各项活动，配合开展各项活动；
6.完成领导交办的其他工作。
-
-
职位要求：要求：1）员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；
2)各类考勤数据的统计
）要求有过制造业人事专员、统计或出纳岗位经验。
10）薪资3500-4500元。
-
-
职位要求：负责人事、行政、后勤管理，有3年以上人事与行政管理经验，较好的组织协调沟通能力，大专以上学历，女士优先，交社保。0553-8129026。
-
-
职位要求：1、建立健全各项规章制度，并检查实施情况，促进各项工作规范化管理。
2、档案室管理
3、公司文件起草、编号、归档、
4、公司对外接待工作
5、车辆管理
-
-
职位要求：蟠龙检测因业务需求招聘人才：
前台2名，女性，20-30周岁，高中以上学历，形象气质佳，沟通能力好，打字速度快者优先，工资面议。
-
-
职位要求：教育背景: 大专以上学历，人力资源、工商管理、行政管理、文秘等专业。
工作经验：2年以上相关管理工作经验。
专业知识技能：熟练操作办公软件；公文写作；通晓行政管理知识（行政办公、后勤、保安、固定资产等）。掌握劳动法规、社会保障制度。
管理知识技能：对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；较强的沟通能力，口头表达能力，公文写作能力。 良好的沟通能力、计划能力、分析能力、执行能力。
-
-
职位要求：负责办理员工的入职、调动、离职手续，员工的录用、转正、任免、升迁、辞职、辞退等手续以及员工的薪资、培训费用等结算，负责员工的社保办理工作，负责酒店人事档案资料管理，建立员工的劳动档案和工作档案，员工考勤的核对监督管理，员工活动的组织开展等后勤保障工作以及良好的写作能力等
-
-
职位要求：1.在综合管理部经理的直接领导下，开展公司人事招聘、员工档案建设、日常行政管理、考勤管理、办公（文教）用品的采购等。
2.有一定的计划、组织、协调、沟通能力；熟练使用办公软件。
3.为人正直，吃苦耐劳，不计较个人得失，应变能力强，有上进心。
4.懂电脑维护和弱点布线工作经验者，有限录用。
