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职位要求：女性，25-35周岁，高中以上学历，熟练操作microsoft或WPS办公软件，相关工作半年以上的工作经验，有统计工作经验者优先录用.
有人事行政工作经验。
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职位要求：1、熟悉人事行政知识和办事流程，有较好的组织能力和语言表达能力；
2、熟练使用各类办公软件；
3、为人成熟稳重；
4、负责宿舍、餐厅物品的管理工作；
5、主要负责咨询和申报各政府单位相关补助工作；
6、处理人员招聘、入职、离职，每月社保增加减与意外险替换等工作。
7、每月公司员工考勤的核算。
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职位要求：1、熟悉人事行政知识和办事流程，有较好的组织能力和语言表达能力；
2、熟练使用各类办公软件；
3、为人成熟稳重；
4、负责宿舍、餐厅物品的管理工作；
5、主要负责咨询和申报各政府单位相关补助工作；
6、协助人事处理人员招聘入职工作。
7、考勤统计
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职位要求：工作描述: 1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划; 2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划; 3.为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系; 4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制; 5.负责人力资源部门的日常工作，将工作任务分配给部门下属，并监督下属员工的实施情况。 6.进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作; 7.组织员工进行培训，提高员工的工作能力; 8.建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神; 9.进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队; 10.负责企业的各种活动以及会议工作; 11.完成领导交给的其他工作。
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职位要求：岗位职责：办公室文员后勤类工作
岗位要求：女性，负责公司招聘、入离职手续、劳动合同签订、行政后勤及各类电脑文档的编号、打印、排版和整理与归档；熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备较强的写作能力及口头表达能力；人力资源、行政管理等相关专业优先考虑，熟练运用办公软件；工作仔细认真、责任心强、为人正直。有1年以上人事行政类工作经验，已婚已育者优先考虑。
做六休一，法定节假日休息。
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职位要求：招聘要求：
1、全日制本科及以上学历；
2、师范类、管理类专业；
3、表达能力强，文笔流畅，具良好的组织执行能力与沟通协调能力；
4、灵活操作办公软件。
职位描述：
1.在人事处领导下，负责执行学校人事管理方面的工作；
2.擅长主治管理学校教职工的培训与学习等工作；
3.配合领导完成对教职工管理和绩效考核工作；
4.完善各项人事制度，严格执行关于人事方面的制度，及时办理入离职、调岗等手续；
5.在学校党支部的领导下积极开展各项活动，配合开展各项活动；
6.完成领导交办的其他工作。
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职位要求：1.从事一年以上同岗位经验；
2.语言组织能力强，有一定写作能力；
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职位要求：负责人事招聘、培训等模块；组织员工招聘及人才引进工作；制定各层次培训计划、开展公司拓展活动、组织培训效果评估等；
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职位要求：任职资格：
1、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、一年以上人力资源工作经验；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、熟练使用相关办公软件。
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职位要求：要求：女性，22~35岁，形象佳，持C1驾驶证，有1年以上驾龄，中专及以上文化，能熟练操作电脑办公软件，熟悉人事方面工作流程，对本职工作有很强的规划性，服从管理安排，具有两年以上人事方面工作经验，已婚已育者优先，工资待遇:试用期2800元/月，试用期一个月，转正3200元，8小时，单休。
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职位要求：（1）男女不限，20岁-35岁；
（2）专业不限；
（3）具备良好的学习能力、沟通能力及亲和力；
（4）熟练使用office(wps)办公软件；
（5）具备HR实操经验优先。
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职位要求：要求：男女不限，30-40岁，本科以上学历，已婚已育，有过统计、出纳、内勤工作经验，有人事相关经验者优先考虑，能适应加班，熟练运用办公自动化软件。薪资：4000-6000元,条件特别合适者，薪资可面议。
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职位要求：岗位职责：
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、推行公司各类规章制度的实施；
3、执行人力资源和行政管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、负责管理人力资源相关文件和档案；
7、负责行政物资、档案资料、食堂等日常管理工作。
任职资格：
1、人力资源、行政相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源或行政工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
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职位要求：1. 全员薪酬及绩效设计、跟踪、改进。
2. 年度人员结构规划及预算。
3. 人事日常工作，包括员工招/解聘、录用、上岗考核、试用期跟踪、培训及考核。
4. 协助各部门经理建立全员培训及职业发展规划。
5. 创建利于员工交流、合作，提高团队凝聚力的企业氛围及活动。
6. 劳动合同及相关手册的优化。
职位要求：
1. 学历要求：心理学或相关专业， 10年以上部门经理或人事经理工作经验，有MBA背景优先考虑。
2. 精通office软件及文件编辑。
3. 高效而干练，成熟而思维全面，优秀的沟通能力，善于发现及挖掘人才。
4. 熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及地区劳动法律法规，工作严谨细心。
性格开朗大方有亲和力。
有意者，请将简历发送至hr@dponlaser.com
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职位要求：我公司现在诚聘人事经理一名，待遇优厚，欢迎前来
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职位要求：岗位职责：
1、设计人力资源管理：包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等体系的全面建设；
2、负责各类岗位的招聘信息管理，面试人员筛选(可对技术部招聘进行初步面试者优先考虑)；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工入职、离职、调任、升职等手续；
4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系；
6、建立健全的培训体系、组织开展各类培训；
7、负责实施并监督绩效考核、不断完善考核体系；
8、组织和健全企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的企业文化。
任职要求：
1、有互联网、大数据、人工智能行业人事工作经验者优先；
2、熟练操作办公软件，了解劳动合同法及相关人事政策法规的，有人力资源管理师资格证书的优先考虑；
3、可对互联网企业技术部招聘进行初步筛选面试者优先考虑;
4、工作认真负责积极、乐观、开朗，沟通、协调能力强，做事效率高，条理清晰；
5、较强的计划性和实施执行能力,高度的团队合作意识，；
6、具有良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力。
