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职位要求：工作描述: 1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划; 2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划; 3.为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系; 4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制; 5.负责人力资源部门的日常工作，将工作任务分配给部门下属，并监督下属员工的实施情况。 6.进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作; 7.组织员工进行培训，提高员工的工作能力; 8.建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神; 9.进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队; 10.负责企业的各种活动以及会议工作; 11.完成领导交给的其他工作。
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职位要求：1. 全员薪酬及绩效设计、跟踪、改进。
2. 年度人员结构规划及预算。
3. 人事日常工作，包括员工招/解聘、录用、上岗考核、试用期跟踪、培训及考核。
4. 协助各部门经理建立全员培训及职业发展规划。
5. 创建利于员工交流、合作，提高团队凝聚力的企业氛围及活动。
6. 劳动合同及相关手册的优化。
职位要求：
1. 学历要求：心理学或相关专业， 10年以上部门经理或人事经理工作经验，有MBA背景优先考虑。
2. 精通office软件及文件编辑。
3. 高效而干练，成熟而思维全面，优秀的沟通能力，善于发现及挖掘人才。
4. 熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及地区劳动法律法规，工作严谨细心。
性格开朗大方有亲和力。
有意者，请将简历发送至hr@dponlaser.com
