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职位要求：要求：女性，大专及以上文化水平，有过相关工作经验者优先。
工作内容：1、执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工社会保障福利等方面的管理工作；2、执行并完善员工入职、转正、调岗、离职等相关政策及流程；3、员工人事信息管理与员工档案的维护；4、其他人事日常工作；5、及时完成领导安排的其他工作。
联系电话：15955399028
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职位要求：1、实施人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，完善畅通的沟通渠道和有效的激励机制；
2、 规范和完善考勤、绩效、培训、激励等管理制度；
3、 根据部门规划，制定岗位职责，编制职位说明书；
4、 根据本部门聘用政策和招聘制度，建立招聘和录用流程，实施招聘工作；
5、 按照本部门培训制度和培训流程，组织编写培训方案，组织实施培训计划；
6、编制年中和年度绩效考核方案和程序，试用期考核方案和转正流程，并组织实施；
7、制定切合公司实际的薪酬和福利制度、合理的薪酬结构、核算员工工资；
8、合理规避企业用工风险、协调公司和员工关系、劳动争议处理及应对劳动部门的监察、审计；
9、和外部人才机构、培训机构及本地劳动部门、社保局保持良好的合作关系；
10、负责项目资料的编写、申报、跑办、中期检查及末期验收工作；
11、完成领导临时安排的其他工作；
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职位要求：1. 全员薪酬及绩效设计、跟踪、改进。
2. 年度人员结构规划及预算。
3. 人事日常工作，包括员工招/解聘、录用、上岗考核、试用期跟踪、培训及考核。
4. 协助各部门经理建立全员培训及职业发展规划。
5. 创建利于员工交流、合作，提高团队凝聚力的企业氛围及活动。
6. 劳动合同及相关手册的优化。
职位要求：
1. 学历要求：心理学或相关专业， 10年以上部门经理或人事经理工作经验，有MBA背景优先考虑。
2. 精通office软件及文件编辑。
3. 高效而干练，成熟而思维全面，优秀的沟通能力，善于发现及挖掘人才。
4. 熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及地区劳动法律法规，工作严谨细心。
性格开朗大方有亲和力。
有意者，请将简历发送至hr@dponlaser.com
