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职位要求：1、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
2、员工人事信息管理与员工档案的维护。
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
4、具有较强的应变能力和内外沟通能力。
5、有近期三年以上在芜湖县的企业人事工作经历，
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职位要求：岗位职责
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、负责公司人力资源战略的执行；
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5、负责人力资源内部的组织管理；
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历
2、5年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用
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职位要求：具体要求：
1.全日制本科及以上学历，人力资源相关专业，具有中级及以上专业职称；
2.年龄30-45岁，年富力强，擅长公关、交流、应酬等；
3.具有3-5年服务型、咨询型、培训型人力资源管理经验，有学校人力资源管理经验者优先；
4.党员或者预备党员优先。
岗位职责：
1.拟定人力资源规划方案、并监督各项计划的实施
2.建立与指导设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）制定和完善人力资源管理制度
3.负责指导工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对学校组织结构设计提出合理改进方案
4.擅长各类中高端人才的甄别和选拔，完善学校人才储备和梯队建设
5.负责设计学校绩效考核管理体系与方案，并推行实施建立员工激励机制，组织制定学校的奖惩制度，根据员工的工作表现，提议确定员工的人事变动或奖惩，协调各处室（中心）之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题
6.负责制定本处室工作计划，安排和督导人事处日常工作，检查处室工作进度，发现问题及时提出纠正，并予以解决，确保处室整体工作的节奏和效率
7.完成学校领导交办的其他事项。
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职位要求：具体要求：
1.本科及以上学历，具备5年以上人力资源从业经验，3年以上服务管理型企业或学校同等岗位管理经验者优先。
2.具有丰富的人力资源专业知识，能熟练运用人力资源六大模块的工作能力。
3.具备良好的计划、组织、协调、沟通能力，责任心和强烈的敬业精神。
岗位职责：
1.拟定人力资源规划方案、并监督各项计划的实施；
2.建立与指导设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）制定和完善人力资源管理制度；
3.负责指导工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对学校组织结构设计提出合理改进方案；
4.擅长各类中高端人才的甄别和选拔，完善学校人才储备和梯队建设；
5.负责设计学校绩效考核管理体系与方案，并推行实施；建立员工激励机制，组织制定学校的奖惩制度;
6.完成领导交办的其他工作。
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职位要求：有3年以上工厂人事行政管理方面工作经验，男女不限，女性已婚已育者优先。
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职位要求：1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
2、负责主持酒店行政管理、人力资源、申报工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。
3、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。
4、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。
5、酒店领导指派的其他工作。
