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职位要求：一、大专及以上学历，沟通表达能力较好、有较强的抗压能力，
二、有5年以上人事、行政管理工作经验，其中有2年以上企业人事、行政综合管理工作经验；
三、入职后主要负责公司人事管理、行政后勤管理。
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职位要求：具体要求：
1.本科及以上学历，具备5年以上人力资源从业经验，3年以上服务管理型企业或学校同等岗位管理经验者优先。
2.具有丰富的人力资源专业知识，能熟练运用人力资源六大模块的工作能力。
3.具备良好的计划、组织、协调、沟通能力，责任心和强烈的敬业精神。
岗位职责：
1.拟定人力资源规划方案、并监督各项计划的实施；
2.建立与指导设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）制定和完善人力资源管理制度；
3.负责指导工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对学校组织结构设计提出合理改进方案；
4.擅长各类中高端人才的甄别和选拔，完善学校人才储备和梯队建设；
5.负责设计学校绩效考核管理体系与方案，并推行实施；建立员工激励机制，组织制定学校的奖惩制度;
6.完成领导交办的其他工作。
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职位要求：具体要求：
1.全日制本科及以上学历，人力资源相关专业，具有中级及以上专业职称；
2.年龄30-45岁，年富力强，擅长公关、交流、应酬等；
3.具有3-5年服务型、咨询型、培训型人力资源管理经验，有学校人力资源管理经验者优先；
4.党员或者预备党员优先。
岗位职责：
1.拟定人力资源规划方案、并监督各项计划的实施
2.建立与指导设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）制定和完善人力资源管理制度
3.负责指导工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对学校组织结构设计提出合理改进方案
4.擅长各类中高端人才的甄别和选拔，完善学校人才储备和梯队建设
5.负责设计学校绩效考核管理体系与方案，并推行实施建立员工激励机制，组织制定学校的奖惩制度，根据员工的工作表现，提议确定员工的人事变动或奖惩，协调各处室（中心）之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题
6.负责制定本处室工作计划，安排和督导人事处日常工作，检查处室工作进度，发现问题及时提出纠正，并予以解决，确保处室整体工作的节奏和效率
7.完成学校领导交办的其他事项。
